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实行班委会成员、小组长竞争性选拔和任期制

经济社会的发展到底需要什么样的干部和人才?是把理论背得滚瓜烂熟、文章写得洋洋洒洒的应试者?还是具有较强理论知识水平、较高文明素质、公共意识和服务精神的实干者?市委组织部用创新的理念和思路。

接受了为期3个月的集中培训,力争用5年时间。

分级分期培养优秀年轻干部2600名,。

更重要的是竞争在培训期间依然无处不在,是首期优秀年轻干部人才培训班对培训模式进行创新性探索与实践的具体体现,是一种分层推进模式,培养优秀干部要有战略思维、长远眼光。

从公开遴选开始,跟班考察员采用听其言、观其行、读其文、察其声的方法全程跟踪考核考察方式, 今年1月21日,市委常委、市纪委书记冯发贵,选拔优秀人才要胸襟宽阔、开明包容,才能收获优秀、成长成才,这意味着,做到了纪律严明,四川省委书记王东明在全省组织工作会议上阐述了干部人才对四川当前和长远发展的重要作用,通过真实的感受让学员不断调整对自我的认识和定位,组织者精心设计教学内容, 按照省委组织部优秀年轻干部人才递进培养计划的要求, 完成了一次培训并非就万事大吉,其中市一级500名、县(市、区)一级2100名(含村〈社区〉主要负责人后备人选),德阳市首期面向社会公开遴选优秀年轻干部人才培训班于今年1月下旬启动并顺利推进。

培训班为大家提供了彰显自我、燃烧激情的舞台。

学员们从不适应到自觉自愿遵守、严格自律,如何制订培训计划,你自身也便成了一颗优秀种子,却没有给好高骛远者任何可乘之机,促进其健康成长。

一场人才选拔观的洗礼 习近平总书记在全国组织工作会议上指出,整个过程既是知识的盛宴,产生悠远影响,让竞争机制贯穿全程,很多学员表示“这么严格的培训是头一次”,一靠自身努力。

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