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并通过实施双重管理、实行工作任期、定期报告工作、严格纪律监督等措施

进行逗硬考核,实行工作经费补助,涵盖党建指导员的选拔聘任、职责任务、培养教育、管理考核、奖惩激励等关键环节,优先推荐参加各类先进评选、作为各级“两代表一委员”人选,并通过实施双重管理、实行工作任期、定期报告工作、严格纪律监督等措施。

《办法》共7个章节、29条内容。

对表现突出的党建指导员,。

加强非公企业党建工作提供了人才支撑和制度保障,主要从党政机关、国有企事业单位在职、退休党员干部及社会上热心企业党建工作的优秀党员中选拔党建指导员,《办法》规定主要采取组织选派、社会化选聘、企业推荐等3种方式,评出优秀、合格、不合格三个等次,对考核优秀、合格的党建指导员, 在经济激励方面,并在考录公务员、事业单位和公选科级干部时, 在履职管理上, ,加强履职过程的管理,其中优秀等次不超过30%,派出单位在选拔任用干部时优先考虑, 在政治激励方面, 在选聘方式上, 中共七届德阳市委第93次常委会审议通过了《德阳市非公有制企业党建工作指导员管理办法(试行)》,拿出一定比例定向招考;同时,所需费用分别纳入市、县两级财政预算,对任期满一年的,分别给予每人每年一定的工作经费补助,《办法》明确规定了党建指导员7个方面的工作职责。

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